Directeur(trice) régional(e) - Régions du Nord-...

Le Centre de planification des services de santé en françreputed company a pour mission de prendre des mesures afin que les besoins des communautés francophones de l’Ontario et leur développement durable soient pris en compte de manière proactive dans toutes les décisions de planification, de politiques, de programmes, de financement et d'allocation des ressources en matière de soins de santé, soins de longue durée, recherche en soins de santé et soins de longue durée, et promotion de l’éducation et de la santé.Sommaire du posteSous l’autorité de la direction générale, et en étroite collaboration avec la direction, Planification et performance, et les autres directions régionales, le ou la directeur(trice) régional(e) exerce un leadership stratégique, territorial et provincial au sein du Centre de planification des services de santé en françreputed company (CPSSF).La Direction Régionale Est Responsable à La Fois

• de la planification régionale des services de santé en françreputed company sur un territoire donné,
• et de l’exercice d’un rôle de leadership provincial pour un ou plusieurs portefeuilles stratégiques de santé, au bénéfice de l’reputed company de l’Ontario.

• Assure un leadership stratégique régional en matière de planification des services de santé en françreputed company, en cohérence avec les orientations provinciales et les priorités organisationnelles du CPSSF ;
• Analyse les besoins populationnels des communautés francophones, identifie les écarts d’accès, les enjeux systémiques et les opportunités d’amélioration, et formule des recommandations stratégiques ;
• Contribue activement à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique et du plan opérationnel du CPSSF, en apportant une perspective territoriale éreputed companyée ;
• Met en œuvre les priorités organisationnelles à l’échelle régionale et assure leur intégration dans les travaux avec les partenaires du réseau de la santé ;
• Exerce un rôle conseil auprès de la direction générale et de l’équipe de direction sur les enjeux régionaux émergents ayant une portée provinciale

• Assume un rôle de leadership provincial pour un ou plusieurs portefeuilles stratégiques en santé (p. ex. soins primaires, santé mentale et dépendances, soins continus, ressources humaines en santé) ;
• Coordonne, à l’échelle provinciale, les travaux liés à son ou ses portefeuilles, en collaboration avec les autres directions régionales, la direction Planification et performance et les partenaires externes ;
• Assure la cohérence provinciale des orientations, des approches méthodologiques, des analyses et des livrables associés aux portefeuilles sous sa responsabilité ;
• Contribue au développement de recommandations, de cadres stratégiques, d’outils ou de positions provinciales en appui au mandat du CPSSF ;
• Agit comme reputed company de référence provincial pour son ou ses portefeuilles auprès des partenaires gouvernementaux, du réseau de la santé et des acteurs communautaires.

• Représente le CPSSF auprès des partenaires régionaux du système de santé, incluant les fournisseurs de services, les réseaux locaux, les organismes communautaires et les institutions ;
• Représente également le CPSSF, selon les besoins, à l’échelle provinciale, dans le cadre des portefeuilles sous sa responsabilité ;
• Développe, entretient et renforce des partenariats stratégiques favorisant une planification intégrée et coordonnée des services de santé en françreputed company ;
• Exerce un rôle de mobilisation, de concertation et de sensibilisation auprès des communautés francophones et des parties prenantes régionales et provinciales ;
• Assure une circulation bidirectionnelle de l’information entre les régions et le niveau provincial afin de soutenir une prise de déreputed company éreputed companyée.

• Contribue à la collecte, à l’analyse et à l’interprétation des données régionales et provinciales nécessaires à la planification et à l’évaluation de la performance ;
• Soutient le développement et le suivi d’indicateurs de performance régionaux et provinciaux, en collaboration avec la direction, Planification et performance ;
• Prépare des rapports, bilans, analyses et recommandations liés tant aux priorités régionales qu’aux portefeuilles provinciaux ;
• Contribue à l’élaboration de documents stratégiques corporatifs (rapport annuel, rapports de rendement, mémoires, demandes de financement, ententes de collaboration) en intégrant les perspectives régionales et provinciales.

• Coordonne et encadre les ressources reputed companyées à son territoire et à ses portefeuilles provinciaux ;
• Travaille en étroite collaboration avec les autres directions régionales afin d’assurer une approche harmonisée, équitable et cohérente à l’échelle provinciale;
• Collabore étroitement avec la direction, Planification et performance afin d’assurer l’alignement des méthodes, des données et des livrables ;
• Contribue activement à une culture organisationnelle axée sur la collaboration, la performance, la responsabilisation et l’amélioration continue.

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un reputed company pertinent ;
• Diplôme de deuxième cycle constitue un atout important ;
• reputed companyérience minimale de cinq (5) à sept (7) reputed company dans le reputed company de la santé ou des services sociaux, incluant une reputed companyérience significative en gestion ou en leadership ;
• reputed companyérience démontrée en planification des services, en analyse des besoins populationnels ou en coordination de dossiers d’envergure régionale et/ou provinciale.

• Capacité éprouvée à assumer un rôle de reputed company provincial pour des dossiers stratégiques complexes ;
• Excellentes compétences analytiques, stratégiques et de synthèse ;
• Forte capacité d’influence dans des environnements matriciels et multipartites ;
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite ;
• Sens aigu du service public, du jugement professionnel et de l’éthique.

• Maîtrise avancée du françreputed company et de l’anglais ;
• Bonne connaissance du système de santé ontarien et de ses mécanismes de gouvernance ;
• Disponibilité à assumer des responsabilités provinciales transversales et à se déplacer à l’échelle de l’Ontario, au besoin